Contributi Pubblici 2020.pdf

 Contributi Pubblici 2021.pdf

 Contributi Pubblici 2022.pdf

 Contributi Pubblici 2023.pdf

Bilancio Sociale 2020.pdf

Bilancio Sociale 2021.pdf

 Bilancio Sociale 2022.pdf

 Bilancio Sociale 2023.pdf

Bilancio d’Esercizio al 31_12_2020.pdf

Bilancio d’Esercizio al 31_12_2021.pdf

Bilancio d’Esercizio al 31_12_2022.pdf

Bilancio e nota integrativa al 31_12_2023.pdf

Le aziende che partecipano al programma Welcome raccontano ad UNHCR quanto i rifugiati assunti rappresentino un valore aggiunto in termini motivazionali. I rifugiati portano arricchimento, creatività e nuova energia fra i dipendenti, trasformando la diversità in un grande vantaggio per le aziende che hanno voluto investire in loro.

Il lavoro rappresenta una aspetto fondamentale per l’integrazione, capace di determinare se i rifugiati possano avere un futuro sostenibile in Italia. Sono gli stessi rifugiati a sottlinearlo negli assessment partecipativi che UNHCR realizza con loro ogni anno. Una volta fuori pericolo, i rifugiati hanno bisogno di opportunità per superare i traumi, mettere a frutto il proprio talento, formarsi, lavorare e contribuire al paese che li ha accolti. La creazione di concrete opportunità di integrazione è un compito e una responsabilità di tutti, istituzioni, società civile e settore privato. Solo lavorando in sinergia si può dare ai rifugiati la possibilità di mettere a disposizione le loro competenze e il loro desiderio di ricostruire le proprie vite.

PREMIO WELCOME – Creare Valore Società Cooperativa Sociale

Il Decreto Legislativo 24/2023, ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato.
Con il termine Whistleblowing viene indicata l’attività di segnalazione di comportamenti illeciti riscontrati all’interno del contesto lavorativo.

Che cosa si può segnalare
Attraverso la procedura che è stata adottata dalla C.V. – CREARE VALORE SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE, può essere segnalato qualsiasi atto, comportamento o omissione del D.Lgs 231/01 in violazione delle norme nazionali che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato o qualsiasi atto o omissione volto ad occultare tali violazioni.
Non rientrano in queste categorie le contestazioni legate ad un interesse di carattere personale che attengono esclusivamente ai rapporti individuali di lavoro, né le segnalazioni palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono già di dominio pubblico, nonché le informazioni acquisite sulla base di indiscrezioni non attendibili.
A questo fine è importante che la segnalazione sia adeguatamente circostanziata e quindi adeguatamente dettagliata da far emergere circostanze e fatti precisi.

Chi può segnalare
I whistleblowers sono coloro che sono legittimati all’invio di segnalazioni e nello specifico sono:

• i dipendenti, ex dipendenti e i candidati a posizioni lavorative;
• i soci;
• i clienti, i fornitori, i consulenti, i collaboratori nello svolgimento della propria attività lavorativa

Segnalazioni
Cliccando sul link in fondo alla pagina si accede alla piattaforma di segnalazione.
Le segnalazioni sono ricevute e gestite solo dal Gestore delle Segnalazioni.
I dati personali del segnalante, del segnalato e di tutti i soggetti coinvolti nella segnalazione sono trattati in conformità con la normativa vigente sulla protezione dei dati personali di cui al Reg. Eu. N. 679/2016 e di cui al D.lgs. 196/2003, così come modificato dal D.lgs. 101/2018.

LINK PER LE SEGNALAZIONI

https://areariservata.mygovernance.it/#!/WB/CV-SOCIETA-COOPERATIVA-SOCIALE